Oleh : Mas Jay
Keteladanan
adalah perilaku yang terpuji dan disenangi karena sesuai dengan nilai-nilai
kebaikan dan kebenaran. Menjalankan keteladanan merupakan cara yang bisa
dilakukan para pemimpin dalam memotivasi para pegawai untuk bekerja dengan
berlandaskan visi. Pemimpin yang menjalankan peran keteladanan menjadi simbol
yang nyata atas apa yang mereka harapkan untuk diraih pengikutnya. Para
pemimpin memberi teladan melalui kejelasan semangat dan keyakinan melalui
tindakan sehari-hari, menunjukkan visi pimpinan diwujudkan.
Perilaku
keteladanan para pimpinan adalah dengan menunjukkan kepada para bawahan
mengenai apa yang harus mereka lakukan, memberikan contoh-contoh dan terlibat
dalam perilaku simbolik yang memberitahu para anggota apa yang diharapkan dari
mereka, dan memberitahu perilaku yang layak untuk dilakukan. Keteladanan ini
dapat ditampilkan dalam disiplin waktu, kepatuhan terhadap aturan, prosedur,
tugas dan tanggung jawab sepenuhnya. Keteladanan merupakan perilaku yang
membawa kepada kredibilitas pimpinan. Hal yang diinginkan bawahan kepada
pemimpin adalah kejujuran, baik hati,
kompetensi, kredibilitas, dan visi yang dibagi. Sebagai teladan, kepala
sekolah menyatakan kejujuran, konsisten, komitmen dan kredibel. Itulah pemimpin
yang dipercaya yang sesuai kata dengan perbuatannya.
Kredibilitas
bisa dipahami sebagai suatu kepercayaan atau keyakinan yang muncul terhadap
pimpinan dari para anggota organisasi. Kredibilitas bukanlah karakteristik yang
melekat pada diri seseorang, tetapi sesuatu yang diberikan orang lain kepada
pimpinan. Suatu hal yang menimbulkan kredibilitas adalah komitmen pimpinan
mewujudkan visi. Para pemimpin tidak hanya harus membagi visi ke dalam sistem,
tetapi juga harus melembagakan visinya. Kepala sekolah perlu menggulirkan visi
di dalam kelas terutama oleh guru untuk mewujudkan visi menjadi semacam
pendekatan memotivasi pelaksanaan tugas pegawai.
Pemimpin
masa depan di syaratkan memiliki kredibilitas dan kapabilitas sehingga dapat
diterima dan mampu mengantarkan organisasi pada perubahan, peningkatan mutu dan
akuntabel. Kredibilitas pimpinan adalah kepercayaan yang komprehensif diberikan
oleh staf. Sebuah persepsi para anggota terhadap pimpinannya. Pimpinan yang
tidak kredibel cenderung kurang dipatuhi, tidak dihargai atau tidak dihormati
oleh anggota organisasi, atau staf bersikap cuek.
Sesuai
kata dengan perbuatan adalah kunci kredibilitas. Kadang kredibilitas disamakan
dengan integritas pribadi, kejujuran dan integritas merupakan fondasi sifat
perilaku pimpinan. Pemimpin yang kredibel dalam tindakannya ialah melakukan apa
yang mereka katakan ingin dilakukan, melaksanakan apa yang mereka ucapkan.
Tindakan mereka sesuai dengan kata katanya.
Melakukan
yang benar adalah hal yang sulit dari sekedar mengatakan yang benar, karena itu
melakukan yang benar merupakan hal yang dituntut dari manajer atau pimpinan
yang ber etika, tidak kolusi, tidak korupsi, tidak pula nepotisme dalam
menjalankan kepemimpinannya.
Para
pemimpin efektif secara konsisten dipandang sebagai pribadi yang bisa
dipercaya, mempunyai reputasi yang tidak diragukan dalam hal kejujuran,
disamping itu juga pimpinan harus mampu memberikan teladan sebagai titik sumber
dan fokus keteladanan dan pembelajaran bagi anggota.
Integritas
adalah dasar dari kepercayaan, tidak sebagai alat bagi kepemimpinan tetapi
sebagai produk/hasil. Integritas adalah suatu kualitas yang tidak dapat dicari,
tetapi harus dipancarkan. Hal itu diberikan oleh kerjasama dan para anggota,
tanpa integritas pemimpin tidak akan berfungsi. Integritas terdiri dari
mengenali diri (mengenali secara benar kekuatan dan kelemahan), keterusterangan (candor) yang ditampilkan pada kejujuran dalam pikiran dan tindakan,
serta kematangan (maturation) menguasai kemampuan teknikal.
Berdasarkan
pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa keteladanan adalah perilaku pimpinan
yang mencontohkan hal-hal yang baik dalam melaksanakan tugas dan tanggung
jawabnya, maupun kredilitas dan integritas pribadinya sebagai pimpinan yang
berusaha mewujudkan visi, tujuan dan sasaran sekolah.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar